Por qué y cómo elogiar el trabajo de otros
Cuando trabajas en equipo, siempre hay momentos en donde debemos corregir, aportar o retroalimentar el trabajo de otros. El silencio puede ser peor incluso que una crítica, ya que no genera un cambio en el proyecto y te puedes estancar.
El trabajo con otros puede ser comparable con la crianza, en donde el decir “buen trabajo” no te dice nada. Para crear comentarios, feedback e incluso elogios debiéramos utilizar los siguientes tips:
- Ser especifico. Ej. “me gusta como…” “me gusta cuando…”
- Enfocarse en el proceso y no en el resultado Ej. “debes haber trabajado duro para sacar este proyecto en tan poco tiempo”
- Evitar alabar a las personas por cosas por las que no tienen control (valorar esfuerzo, veracidad, creatividad y no factores como el conocimiento).
- Decir y describir lo que vemos (sirve para hacer notar que reconoces el trabajo y pusiste atención en el detalle).
Crear momentos para celebrar, destacar y elogiar el trabajo de los compañeros ayuda a mantener un buen espacio, un ambiente sano y puedes crear una cultura de equipo sólida, reconociendo lo que otros hacen bien e inspirarte.